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王明山说，职工到岗前的岗位适应性培训，旨在帮助新职工快速胜任新岗位。员工入职12个月内，培训时间不少于40课时的，北京市将按每人500元的标准给予企业补贴。同时，实施“招工即招生、入企即入校、企校双制联合培养”的新型学徒培养计划，深化“共建专业、共育人才、共建基地”的培养机制，按照培养效果，给予企业学徒补贴。

此外，珠海高瓴、HH Mansion、Pearl Brilliance和格臻投资一致同意，在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。综上来看，以董明珠为代表的格力电器管理层将从此次混改中的获得间接持有的1.665%上市公司格力电器股份、8%的GP收益和4%的股权激励。在外界看来，这也是高瓴资本所作出的让步。

美元/日元4小时图显示美元/日元触及近期下降趋势的23.6%回档位，阻力位处在109.35，即同一下降趋势的38.2%回档位。汇价维持在100和200SMA下方，技术指标试图反弹，但维持在中线下方，汇价大幅反弹的机会不大。支撑位：108.70/108.30/107.95，阻力位：109.05/109.35/109.80。

在过去的两周里，朝鲜连续两次发射导弹，相互间隔仅有七天。与此同时，朝鲜方面也一反常态，在未受美韩“挑衅”的情况下（尽管8月初美韩军演被朝鲜指责为违背新加坡共识），以异常严厉的措辞批评美国。朝鲜认为，造成当前美朝关系和半岛局势陷入僵局的所有责任都在美国一方。

“从经济结构上看，印度的制造业竞争力的确偏弱”，他解释道，“况且2018年印度对华贸易赤字572亿美元，约占其贸易逆差总额的三分之一，印度紧张在所难免。”除RCEP成员方提供让步外，印度也在国内进行疏通努力。就在9月底，该国政府为安抚出口商出台了一揽子刺激方案，包括减免出口产品关税以对出口商做出补偿，并为出口商提供汇率较低的美元。不过，印度要提高工业竞争力仍需克服基础设施等诸多挑战。据印度贸易组织CUTS International数据，印度公路运输成本为每公里7美元，而中国仅为每公里2.50美元。

“卖卖卖”未能挽回业绩颓势远致投资曾表示，入股科陆电子是看中公司拥有的核心技术及完整的产业链布局，看好公司在新能源业务领域的发展前景，对公司发展战略高度认可。然而，远致投资看好的新能源业务并没有给科陆电子带来业绩助推，反而成为拖累，正在被公司忍痛剥离。