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此外，《证券日报》记者在浏览招聘网站时还发现，不少险企开出高薪招聘科技人才，不过招聘条件较为严格。5月份以来，就有5家以上的险企招聘不同岗位的科技类人才。这类人才一般要求有5年以上工作经验，而开出的年薪“价码”往往在40万元以上。某寿险公司招聘一名总公司科技事业部大数据部负责人，要求有10年以上工作经验，月薪3万元-5万元，最低学历为本科；另一险企招聘一名IT战略岗员工，要求5年至10年工作经验，月薪2万元-3万元，最低学历为本科；还有财险公司招聘互联网金融产品经理，主要负责组织制定金融科技产品的发展规划、．推动金融产品或业务的开发、管理、实施和结果分析，其任职要求也需要有互联网金融等领域的相关工作经验，月薪在2.5万元-3.6万元之间。而一般的技术类岗位、大数据开发、分析类岗位也有1万元-2万元的月薪。

“我和乐慧林是国家队队友，互相很了解。我落后就会更主动一点，战术上后退干扰多一些，然后找机会打转换，”霍兴欣赛后说，“最后一局还有20几秒时，我领先了2剑，想后退守一守，把时间耗掉，但这两剑丢得非常快，一下子就平了，10几秒时，我们都没有轻易攻。到了加时的决一剑，我决定主动打，因为我处在被动时失分率比较高。”

界面新闻通过对相关公告的梳理发现，纳入统计范围内的这33家上市公司的被动减持绝大部分都与公司股价下跌相关，股东所质押的股份因跌破平仓线被券商强制平仓，还有一小部分则是由于上市公司股东所持资管计划跌破平仓线而触发被动清算所致，而这同样也与公司股价的重挫密切相关。

体制内的业余拳击想走入市场，不是改个名字叫职业比赛就是职业拳击了；不是做条金腰带打一打就能叫民政部认证的中国拳王了。而是要虚心接受媒体监督，先把公平性这件事情做好，别让人戳脊梁骨才能服众。否则，体制内的拳击想搞职业化是空谈，足球职业化后那些进去蹲监狱的裁判和官员的下场是前车之鉴。（周超）

在中国，滴滴平台一家独大的局面长期之内可能都不会消失，用户只好祈求它能像Uber一样“改邪归正”。不过，罗威表示，滴滴的问题也给了竞争对手发展的机会。“中国的用户可以有其它软件作为备选，比如曹操专车、美团打车这些平台在不断出现，如果它们能够借机把服务体验做得更好，会从滴滴平台上获得一部分的客户。”罗威对第一财经记者表示。

图片来源：元祖官网公司发售卡券（节令券、非节令券及元祖卡等）并在门店提货时回收，是食品连锁经营企业普遍采用的销售模式，是公司商业模式的重要组成部分。公司关于预付卡的账务处理通常是，在收到客户卡券款项时计入预收款项，待消费者实际从门店提货时公司确认为收入。